《澳洲金融评论报》报道称，迪肯大学（Deakin University）通过长达三年的研究发现，来澳洲进修的大学生毕业后很难在这里找到具有较强专业性的工作，哪怕拥有进入被认为技能短缺领域的资格。

本土公司不愿雇佣非PR人士

名为《澳洲留学毕业生及向就业过渡》（Australian International Graduates and the Transition to Employment）的报告显示，会计、护士及工程等专业的留学毕业生在就业方面面临多重障碍，例如形势严峻的就业市场，本土公司不愿意雇佣无永久居留权的人士。报告中直言不讳地得出结论：没有永久签证的留学生不太可能在澳洲找到专业对口的工作。

报告中写道：“根据我们与雇主、专业学者、顶尖团体及留学生的交谈，若没有永久居留权，留学生不太可能在澳洲所学专业的领域获得就业机会。”此外，报告显示，对留学生而言，种族歧视依旧是个问题，许多受访者在澳期间都有过某种形式的被歧视经历。

移民部有一名高级官员与大量本土雇主交谈过，报告中援引其评论称，澳洲中层管理人员群体里存在一种“与生俱来”程度的种族歧视。这些问题可能让作为全国第四大出口领域、年收入高达150亿元的国际教育产业蒙受风险，因为留学生认为来澳洲学习进修就包括了在这里获得就业经验。

研究的作者发现，留学生依旧将澳洲高等教育视为进行永久移民的途径之一。交流和软技能为留学生软肋迪肯大学的研究验证了《澳洲金融评论报》此前的多篇报道。这些报道详述了会计专业毕业生，特别是留学生，在澳洲找工作的重重困难，尽管行业团体澳洲注册会计师公会（CPA Australia）及澳新特许会计师协会（Chartered Accountants Australia and New Zealand）仍声称会计师数量不足。会计、护士及工程师均在“技术移民职业列表”（Skilled ?Occupation List）的榜单中，这意味着留学毕业生可以获得485类毕业生临时签证，从而在澳洲工作最多18个月。

报告中指出，许多雇主都有一条适用于全体的规定，该规定阻碍了留学毕业生申请工作，除非他们拥有永久居留权，因为雇主们担心，相比本土毕业生，这些人逃跑的风险更高。除了签证类型，雇主认为留学毕业生还存在一系列的问题，例如交流技能拙劣、软技能不足、以及缺乏在澳就业经验。对此，报告的作者认为各大学需要担负起责任，确保留学毕业生做好了就业准备，包括协助他们提升交流技能和加强总体就业准备。此次报告基于对107名留学生及93名非学生人士的一项质化和量化研究。顶尖大学团体澳洲大学联盟（?Universities Australia）明年将开展一场有关毕业后工作签证的认知宣传。其CEO罗宾逊（Belinda ?Robinson）说：“明年我们会针对工商界进行一次提高认识的宣传活动，但这个计划还处在制定的早期阶段。除此之外，所有大学院校都应提供就业支持服务，包括简历撰写指导、面试技巧讲习及提供实习机会等能自然而然地帮助学生在毕业后获得工作的手段。”

各会计团体在一份联合声明中表示，它们在地方及国家层面通过大学开展了许多旨在帮助留学生的项目。

澳会计机构首次承认留学生就业难拟推“移民技能实习项目”

大型会计事务机构首度公开承认，会计专业的国际留学毕业生在澳洲难以找到专业对口的工作。与以往不同的是，澳洲注册会计师公会（CPA Australia）和澳新银行特许会计师协会（Chartered Accountants ANZ）现改口称，海外毕业生留澳求职困难是“众所周知的”，他们“通过居住当地、州和联邦等方面，以及澳洲众多专为国际学生开设的大学都学习到了众多课程项目”。

去年，这两家会计机构就“技能职业清单”中应保留职业进行充分评估，得出一项结果是澳洲会计专业人才紧缺。联邦工党议员汤姆森（Kelvin Thomson）称：“联盟党政府应将会计从技能职业清单移除。此外，政府应评估海外留学生领域和移民劳工项目，切断通过教育机构获得永久居留权和收入的现实，与年轻澳人就业机会减少之间的联系。”联邦政府表示将于明年初期对这份职业清单开展评估。尽管今年不少报告均强调，本土用人单位不愿雇佣海外毕业生，但会计机构却一直坚称，会计师将“在短期、中期甚至长期都将会是最具需求的职位”。就迪肯大学（Deakin University）一报告指出国际学生留澳工作的难处方面，这两家会计机构回应称，将从2007年起推出旨在培养学员与同事、经理和客户的有效专业沟通能力的“移民技能实习项目”。但该报告指出这些项目收效并不可观，因为尽管国际毕业生补足了所欠缺的技能后，仍很难在澳洲找到对口工作。这些国际学生希望能在澳洲进修期间能获得一定的工作经验。

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