在美国5大移民类别中，EB-1类是优先级最高的，优先级高也意味着名额更为充裕，排期时间更短。对于EB-1职业移民，大家最熟悉的应该就是EB-1A杰出人才移民，其实除了EB-1A之外，还有适合学术人才的EB-1B和适合企业管理人才的EB-1C。

EB-1C因其没有排期，又不像EB-1A和EB-1B需要申请人有非常杰出的能力，更不需要像EB-5一样需要高额的投资，促使越来越多有一定管理经验的企业主、股东或者公司高管选择了申请EB-1C，成为了继EB-5之后有一个深受企业家们青睐的移民方式。

一、如何申请EB-1C？

EB-1C对申请人的年龄、语言均没有高要求，无需申请劳工证，无需资产证明，无需排期，一步到位就能拿绿卡。

EB-1C面向的申请人群体是跨国公司经理、总裁或被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上才有资格申请该项目移民。

EB-1C项目实际上也是有很多操作空间的，国内符合项目要求的高管、企业家，在有资金、有能力的前提下，也是可以考虑在美国直接开设分公司，然后过去任职，申请EB-1C拿绿卡的。

 二、如何在美开设跨国公司？

当申请人的满足EB-1C的要求后，下一步需要在美国设立子公司，这个子公司并不是说是皮包公司就可以，移民局对于实际运营的状态都是会审查的，业务一定都要真实。另外子公司在美国的业务不需要和国内母公司完全一样，但也不能毫无关系。

目前主要有以下两种做法让公司快速运营起来：

1、新设公司

可以将国内公司的业务拆分，拿出一些业务在美国直接开设新的关联公司，以此将自己打造成跨国公司高管，再将自己派遣到美国公司。

2、收购公司

比起自己到美国开设新公司，直接到美国收购一个现成的老公司更加简单便捷，这也是目前比较普遍的方式，公司的运营方面也不用过于担心，这样对EB-1C的申请会更有帮助。

三、影响EB-1C移民的关键点是什么？

申请EB1C移民有两个侧重点大家一定要清楚，这样会有助于你移民申请成功率更高。

1、跨国企业

在美国的公司一定要有给申请人支付薪酬的财政能力，移民法规定，美国公司可以是海外公司的子公司，分公司或者母公司等，必须保证海外公司有经营业务，有正常的连续，系统的商品或者服务，美国公司必须要经营1年以上，且正常运营。美国公司需要达到移民局的要求，就要符合这3条标准：

（1）美国公司的净收入不得少于受益人承诺工资。

（2）美国公司实际雇佣了，而且已经在支付给受益人所承诺的工资。

（3）美国公司当前的净资产不少于雇主对受益人承诺的工资，净资产是指当前资产减去当前负债的差额；

2、跨国高管

跨国企业高管也就是申请人的管理能力会有要求，申请人的管理能力和管理职责高于L1的高管要求，具体要求如下：

1、管理并控制公司内部其它监督管理或专业部门的工作。

2、进行日常运营的决策工作，一线的前台的经理并不能因为其管理职能就视为移民法上的“管理能力”，除非被管理的职员是属于专业员工。

3、如果受益人不直接管理其他员工，则其职务应当是公司内部的高级职位，管理公司内部某些组织部门等；如果受益人直接管理其他员工，那么受益人应该有权聘用和解聘员工。

四、申请EB-1C移民的风险

“变相”的EB-1C项目实际上也相当于异国创业，申请EB-1C要求美国公司持续稳定发展，对申请人的管理、经营等各方面都会有高要求，因为一旦公司发展的不好，后期转永居签证就存在被拒签的可能，所以有想申请EB-1C移民美国的，建议提早开始准备申请，这其中的风险也要考虑清楚。详情咨询您身边的移民服务专家，圣捷出国：400-633-3343。