失业率和职位空缺双高，政府想奇招!

最近加拿大的求职市场出现了疫情复工后的用工荒。光今年6月加拿大的岗位空缺数已经达到了800,000个;但同期加拿大的失业率也持续走高，来到了7.5%。

许多招不到工人的企业主将其归咎于加拿大恢复福利 (CRB)等计划宠坏了低收入工人群体。一个月在外奔波拼命和躺在家里拿政府补助的收入竟然相差无几，在这样第四波疫情猛烈反扑的环境下，谁要“冒着生命危险”到外面赚取一点微薄的收入呢?

政府眼见招不到人，想了个办法。不如全力动用加拿大目前所有的成年失业群体。哪怕是游客也不放过!没有资格申领补助，又被疫情阻断了回乡之路的他们，难道不是补充现在大量缺乏劳工产业的最佳人选吗?

旅游签直转工签，不是做梦!

旅游签直接转工签?没在做梦吧!这样让以前靠旅游跑路来加拿大当黑户的外国人情何以堪。

近期移民局发布了一则新的消息，境内旅游签可以直接申请工签的政策，从原定的2021年8月31日截止申请，再次延期到2022年2月28日。以此来填补加拿大目前极度匮乏的劳工市场。

不过朋友们不要开心得太早，想申请这个签证还是有许多限制的：

首先，作为有效加拿大旅游签证的持有者，只能申请 employer-specific work permit (固定雇主工签)。

固定雇主工签限制工作范围

所谓固定雇主工签，不止是字面上限制了工作单位和工作地点，同时也限制了工作职位。这也就意味着，此类别的工签，都与雇主挂钩，需要雇主配合才有资格申请。而持有此签证在加拿大工作期间，也不可擅自更换雇主和工作职位。

其次，申请者必须现在就居住在加拿大。如果你想要靠着9月7日加拿大开放国界，允许注射了全部疫苗的海外游客自由来访后，再通过申请旅游签证的形式来到加拿大，恐怕是赶不上趟啦。

另外，最最重要的是，申请该签证需要同时拥有加拿大雇主的Job offer和有效的LMIA批文。除了极少数情况下豁免之外，每一份工签申请都需附带LMIA批文。没有LMIA的offer，临时访问签证人士是无法在境内申请工签的。

旅游转工签申请资格一览

● 在递交申请时拥有有效的居留身份且人在加拿大境内

● 拥有有效的雇佣信(Job offer)

● 拥有有效的LMIA批文

● 最晚在2022年2月28日前递交工签申请

境内LMIA成申请关键

LMIA(Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估)是让许多想在加拿大谋求一份职位的非本地居民最头痛的存在。该文件是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。

LMIA是由雇主方面提出的申请，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主才可以雇用外国员工。也就是说要申请LMIA，加拿大雇主必须提供证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，无法找到合适的申请人之后才转向的外国员工。

不过在目前加拿大企业进入严重招工困难的情况下，获取LMIA的难度也有所下降。这对于拥有一技之长，又迫切需要一份工作养家糊口的游客朋友们来说，是一个非常双赢的选择。

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