2022年这些利好政策正式生效！安省人民有福了！
2022年安省将有一些新生效的法律法规。其中包括新的度假住宿税优惠，还有安省将提高最低工资，这一系列的变化都与安省人的荷包息息相关。
多伦多CTV新闻网列出了一份2022年安省新政的清单：
住宿税优惠安大略省的度假住宿税收优惠将从1月1日生效，整个2022年都有效。该计划在11月的时候提交，是福特政府对于安省秋季经济声明的一部分。
安大略省人在明年1月1日至12月31日期间，对符合条件的住宿将获得20%的个人所得税减免：对于个人住宿总消费最高1000元，或者家庭总消费最高2000元。可分别获得200元或400元的税收减免。
安省居民可以在提交2022年个人报税表时申请这项可退还的税，即使不欠任何税款也能获得。
提高最低工资
安大略省政府今年早些时候宣布，省内最低工资将在1月1日提高到每小时15元，最低工资将在该日期之后继续按通货膨胀率上升。
这一提升也将适用于该省的酒类服务员，他们目前的时薪为12.55加元。
数字身份证计划
由于疫苗证书系统的推出，安省数字身份证计划推迟，安大略省的数字身份证将在2022年正式启动，但目前政府还没有给出具体的日期。
当数字身份证计划实施时，安大略省人将能够在数字钱包应用程序中，存储身份证的电子版本——如驾驶执照和健康卡。
数字身份证的使用功能，将与实体卡相同。根据政府的说法，数字身份证将为用户提供比实体身份证更多的隐私。安大略省人可自己选择是否换取数字身份证。
工作与生活的平衡规则
11月下旬，安大略省政府通过了新的法律，称其将帮助员工摆脱加班，更好的平衡工作和生活状态。
工作法要求："安大略省有25人或以上员工的企业需要制定书面政策，雇员下班后不需要再处理任何与工作相关的内容。"
政府说，工作的内容包括，对电子邮件回应时间的期望，以及鼓励员工在下班后仍然接受工作通知。
根据该法案，在每年的1月1日和3月1日之间，雇主必须确保为所有员工制定，下班后不再处理任何工作内容。
禁止非竞争性协议
作为"工人工作法"的另一个部分，安省也将禁止雇主"不公平"竞争工作协议。
竞业禁止条款，通常阻止人们在离职后，禁止从事跟之前岗位相关的职位，从而让员工失去寻找更好工作，以及获得高薪的机会。
根据政府的说法，安大略省是加拿大第一个，也是北美第一个禁止就业非竞争协议的司法管辖区。
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