BC省永久带薪病假即日起正式生效！
从2022年1月1日开始，卑诗工作满 90 天的合资格劳工，每年将可获得最少五天的带薪病假。据悉，有薪病假保护措施将适用于《就业标准法》所涵盖的所有员工，包括兼职员工。不过，由联邦监管的部门、自雇劳工、以及明确排除在此法之外的专业及职业不包含在内。
卑诗省是加拿大首个为患病劳工立法规定如此多天数带薪病假的省份，百万多名工人即将从中获益。
劳工厅长白恩赫(Harry Bains)表示：“时至今日，仍有约一半的卑诗劳工在生病时无法在不损失工资的情况下留在家中，当中大多数都是收入较低的劳工。他们往往难以负担任何薪资损失，最终不得不带病上班。带薪病假势在必行，现在这已成为卑诗省一项长期政策。”
白恩赫指出：“带薪病假有利于劳工，有利于雇主，也有利于我们的经济。这对卑诗省来说是一座关键的里程碑，我很自豪省府正在以这种重要的方式支援劳工和雇主，这对每个人都有好处。”
卑诗省长贺谨表示，新一年开始，工人将无需因为请病假而损失薪酬。此次新冠疫情凸显了工人们在无法得到有薪病假时，对工人不利，对其同事不利，对雇主也不利。
据统计，在疫情高峰期的两个月，仅是菲沙卫生局辖区就有近200家企业因爆发疫情而被迫停业。而在包含有薪病假政策的企业里，出现病毒传播的情况相对就比较少。
卑诗首席卫生官亨利医生(Bonnie Henry)表示，通过此次疫情，我们了解到员工能够在患病期间留在家中非常重要。
有薪病假制度可以通过另一个途径让我们支持员工们并协助防止疾病传播，让员工在患病期间合理利用病假暂停工作，也可以减低他们通过工作接触他人的风险。
卑诗宣布，在咨询了全省超过6万名雇主和雇员后做出了上述决定，来自工作场所的反馈是，87%因病得太重而无法上班的员工在5天或更短的时间内返回了工作。
卑诗还参考了其他已制定有薪病假的地区，包括美国、澳洲、新西兰和多个欧洲国家。
他们的经验表明，大多数企业的有薪病假成本增长低于预期。他们也发现有薪病假带来的明显好处，包括提高生产力、留住训练有素的工作人员，减少受伤风险，提高了士气和工作效率。
去年5月，卑诗省府给予所有雇员3天有薪病假，以支援受新冠疫情影响的工人，该措施的有效期将延续到今年年底。
为支持尚未提供有薪病假的企业，卑诗省府向雇主报销每名工人每天最多200加元，以帮助企业分担因新冠疫情而带来的劳工有薪病假成本。
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